Brist på personal är en myt! En kort överblick över situationen på arbetsmarknaden inom jordbrukssektorn
Problemet med personalbrist i jordbrukssektorn under många år har betraktats som en av nycklarna i branschen. Jordbrukarna upprepar enhälligt att deras företag drabbas av brist på anställda på alla nivåer - från chefer och kvalificerade specialister till mjölkpiker, traktorförare och arbetare.
HR-marknads experter - representanter Konsultföretag "För jordbruksföretag" Natalya Lunina (generaldirektör) och Olga Prozorovskaya (chef för rådgivning för mänskliga resurser) och dagens gäster på tidningen Potato System - tror att det faktiskt finns tillräckligt många människor som vill förverkliga sig inom jordbruksområdet.
”På en av industriportalerna såg jag nyligen ett uttalande från gårdschefen, som klagade över att han under de två vårmånaderna pratade med tio agronomer, men bara två kunde anställa, resten uppfyllde inte kraven. - säger Olga Prozorovskaya. - Den första slutsatsen jag kan dra på grundval av denna information är att det finns många specialister på arbetsmarknaden: 10 agronomer letar efter arbete precis före säsongen! Och det andra - det största problemet i sektorn är inte bristen på personal, utan den otillräckliga nivån på deras utbildning.
Om ung personal, praktiska färdigheter och ... kackerlackor
Först och främst pratar vi naturligtvis om nyutbildade forskare på jordbruksuniversitet. Som noterats av Natalia Lunina kritiseras det moderna utbildningssystemet ofta för att inte utbilda utövare, och universitetsexaminerade kan inte omedelbart agera som oberoende militära enheter efter universitetsbänken. Enligt experten är en sådan bedömning inte helt rättvis. Utbildningssystemets huvuduppgift är att bilda en viss tänkningsnivå bland eleverna, att lära dem att söka och analysera information. Framtida specialister, från expertens synvinkel, skulle kunna få praktiska färdigheter på speciella avancerade utbildningar (längre och djupare än vanlig utbildningspraxis).
Även om det inte finns några sådana kurser, är det därför många företag (särskilt stora) som engagerar sig i omskolning av unga anställda på egen hand, "växande" stjärnor i sitt team. Ofta har rekryteringsbyrån följande direkta uppgift: ”Du kommer att hitta mig en ung agronom utan arbetslivserfarenhet. Jag är bättre på att lägga mina kackerlackor i huvudet än att han kommer med främlingar. ”
Objektivt sett är sådan utbildning det enda sättet att få en specialist med all kunskap och kompetens att arbeta i ett visst företag, på en viss arbetsplats.
Kunskap är makt!
Även naturligtvis är inte alla arbetsgivare redo att spendera tid och pengar på att utbilda nykomlingar. Många företag ser bland sina potentiella anställda bara proffs.
Vad i dag ingår i det nödvändiga bagaget från en specialist med erfarenhet? Enligt observationerna av Natalia Lunina är tre komponenter av största vikt: specialiserad kunskap i en viss riktning (en universitetsbas räcker inte här); färdigheter i att arbeta med specialiserad mjukvara (för boskapssektorn är det specifika program som företaget redan arbetar med; för grödproduktion, förståelse av principerna för att arbeta med sådana program); kunskap om ett främmande (mestadels engelskt) språk. En god kunskap om språket är nödvändig om företaget planerar att skicka specialister till utländska affärsresor, för att studera i europeiska länder eller om det finns utlänningar bland ledarna / grundarna.
Ett stort plus för kandidaten är också utvecklade färdigheter i affärskommunikation (särskilt internetkommunikation med hjälp av alltmer populära snabbmeddelanden).
Sökningen efter supermannen
Experter betonar att kraven på kandidater till jobb inom jordbrukssektorn under de senaste åren har ökat avsevärt. Detta beror till stor del på komplexiteten i uppgifterna som branschen står inför - till exempel införandet av digitalisering, och som ett resultat av uppkomsten av ett antal nya yrken (till exempel har det dykt upp lediga platser för specialister inom precisionsodling, robottekniker, droneoperatörer etc.).
En annan anledning till att utvidga listan med krav för sökande kan kallas ankomsten av stora jordbruksföretag på marknaden med fokus på deras strikta standarder. Även om en kompromisslös inställning till valet av specialist är Olga Prozorovskaya säker, hjälper inte alltid företaget att fatta rätt beslut. Säg att du noterar en kandidat med framgångsrik erfarenhet i ett företags profil, men utan examensbevis för högre utbildning kan du "presentera" en högt kvalificerad specialist för konkurrenterna.
Säsongen med "jakt" på arbetare
Men vad som kan kallas permanent är tillväxten / fallet av efterfrågan på specialister beroende på årstid, vilket är ganska naturligt för en säsongsverksamhet.
När det gäller marknadsaktivitet kallar Natalya Lunina "döda" augusti och september: för boskapsuppfödare är det högsäsong, för grödssektorn är det skördetid, följt av stadierna för att summera och betala bonusar. Aktiviteten på personmarknaden i grödssektorn återupplivas i november, och detta är den bästa tiden att leta efter till exempel en agronom: under vintermånaderna kommer specialisten att ha tid att komma på rätt spår.
Även om experten konstaterar att inte alla gårdar följer en sådan uppfattning: många försöker spara pengar och försenar inbjudan från en ny anställd fram till februari-mars (kringgår ytterligare en ”död” månad i kalendern - januari), men under denna period har många bra specialister, som regel, redan anställd.
Naturligtvis instämmer experten, det händer att en vinter lyckas förstå att något inte passar honom på den nya arbetsplatsen och kommer in på arbetsmarknaden igen, men det är isolerade fall.
Arbetet inom jordbruket är en kallelse
När det gäller personalproblem inom jordbrukssektorn konstaterar Olga Prozorovskaya att enligt hennes iakttagelser för närvarande inte anses jordbrukssektorn vara attraktiv i universitetets akademiker, inklusive jordbrukare. Ungdomar är inte angelägna om att arbeta i outbacken och pekar med rätta på bristen på skolor, sjukhus, sport- och underhållningsklubbar; svårigheter med bostäder. Nu är det bara de som känner att deras kallelse är i arbete på jorden som är redo att åka till byn. Men arbetsgivare som är intresserade av personal kan göra mycket för att förändra sig. Om människor skapar normala levnadsvillkor kommer kandidater att kämpa för lediga platser. Dessutom kommer i en era av teknisk utveckling (till exempel distansutbildning) för att lösa många problem inte krävs stora investeringar.
Framtida prognoser
Att prata om utsikterna för idag, när framtiden verkar särskilt osäker, är svårt. Men ändå tror experterna från konsultföretaget ”För AIC” att hela världen förväntar sig en ny ökning av intresse för jordbruk, eftersom tillgången på mat till världens befolkning kommer att bero på denna sektor. Naturligtvis kommer nya lösningar och naturligtvis arbetshänder att krävas.
Framför är de viktigaste stadierna av sådd, jordbruksföretag kommer att ha stort behov av personal. De kommer att acceptera alla. Det är sant, hittills efter en två veckors karantän.
Om konsultföretaget "För AIC"
Det grundades 2009. Företaget är specialiserat på rekrytering av personal till jordbruksföretag. Resultatet av arbetet är mer än 300 framgångsrika projekt inom jordbrukssektorn.
Jobb och CV återförs på två internetportaler: kk-apk.r и agro-job.r
Företagets specialister fungerar ofta som experter i media och täcker akuta "personalproblem". Potato System-magasinet planerar också att utöka samarbetet och ge företaget en plattform för kontinuerlig publicering av artiklar om utsikterna för marknadsutveckling, de framgångsrika erfarenheterna från olika företag med att lösa personalfrågor, lönens dynamik etc. Vi hoppas att de angivna ämnena kommer att vara intressanta för våra läsare.