Metoderna för jobbsökning bland arbetssökande och rekrytering av anställda från arbetsgivare förändras för närvarande, säger företaget "August". Som ett resultat av pandemin styrs fler och fler kandidater främst av arbetsgivarens stabilitet och tillförlitlighet snarare än möjligheten till snabb karriärtillväxt. Samtidigt övervinns gradvis bristen på utbildad personal inom jordbruket i allmänhet och växtskydd i synnerhet genom gemensamma ansträngningar från näringsliv och universitet, och en verklig kamp utvecklas mellan arbetsgivarna för de bästa kandidaterna. Idag sysselsätter företaget "augusti" cirka 4000 2021 personer, men på grund av sin egen jordbruksriktning vid slutet av 4500 kan antalet anställda växa till XNUMX anställda.
För närvarande, enligt uppgifterna från personaldirektoratet för JSC Firm "Augusti", är antalet anställda i alla företag i företaget cirka 4000 personer. Samtidigt arbetar ungefär en tredjedel av dem vid fabriker för produktion av växtskyddsmedel i Republiken Chuvash, Republiken Tatarstan och Republiken Vitryssland. Samma antal anställda arbetar vid företagen "Agroproject" - den dynamiskt utvecklande jordbruksriktningen "Augusti". Ett annat viktigt område - marknadsföring, försäljning och tekniskt stöd för användning av växtskyddsmedel - sysselsätter cirka 20% av företagets personal. Den genomsnittliga arbetserfarenheten i företagen "augusti" är 10 år.
”Vi är ett diversifierat företag. Vårt arbete är kopplat till forskningsaktiviteter - med utveckling av läkemedel, vi är också engagerade i produktion, logistik, marknadsföring och försäljning, efterföljande tekniskt stöd, - säger HR-chef för företaget "Augusti" JSC Roza Sukhorukova. ”I samband med den intensiva utvecklingen av Agroproject kommer vi dessutom att få ett växande behov av jordbruksspecialister. Vi passerade pandemiperioden utan förluster eller personalminskningar, fortsatte att rekrytera anställda och genomförde fjärrintervjuer. I dag har tillförlitligheten och den finansiella stabiliteten i de sökandes ögon blivit de viktigaste egenskaperna hos ett anställningsföretag: möjligheten till snabb karriärtillväxt som en prioritet försvinner fortfarande i bakgrunden. "
För ett företag som augusti är det svårt att överskatta vikten av kvalitativ agronomisk utbildning. Agronomer krävs inte bara i Agroproject: lämplig utbildning krävs för teknologer som hjälper jordbrukare på åkrarna, och det är också mycket önskvärt för säljchefer. Kunder i denna bransch behöver en specialist, som en farmaceut, som korrekt kan rekommendera ett ”läkemedel” för en växt och ge råd om dess egenskaper, dosering och växtskyddsplaner. Enskilda sällsynta specialister - till exempel inom utveckling och marknadsföring av företagets produktlinje - finns praktiskt taget inte i färdig form på arbetsmarknaden. För att kunna analysera jordbrukarnas önskemål och samtidigt förstå vilka läkemedel som behövs måste en sådan anställd också vara specialist på växtskydd och samtidigt ha marknadsföringskunskap.
Som en del av digitaliseringen av affärsprocesser genomförde "August" ett projekt för att överföra sina egna informationssystem till SAP-plattformen och implementerade SAP ERP-systemet i huvudavdelningarna, vilket krävde bildandet av ytterligare ett team av IT-specialister som kunde bedöma företagets behov och anpassa systemet för sina uppgifter. Som noterats i "augusti" var SAP-konsulter för en tid sedan sällsynta specialister, eftersom de inte är utbildade vid universitet, men med övergången från stora och medelstora företag till denna plattform kom människor gradvis till detta område och insåg dess framtidsutsikter.
”För tio år sedan var det brist på arbetsmarknaden för högkvalificerad personal, det var svårt att rekrytera personal, särskilt med tanke på smala specialiseringar. Nu känner vi oss generellt sett inte så uttalad brist på kompetenta specialister, - sammanfattar Roza Sukhorukova. - När det gäller akademiker från jordbruksuniversitet har deras utbildningsnivå besvikit oss lite tills nyligen. Under de senaste två eller tre åren har vi dock sett en trend mot positiva förändringar. Och att döma av agro-olympiaden, som nyligen hölls vid Ryska statens agraruniversitet-Moskva jordbruksakademi uppkallad efter K.A. Timiryazev och där vi bjöd in alla studenter att delta, blir situationen verkligen bättre. "
Som Roza Sukhorukova konstaterar är det idag en kamp bland företag för de bästa studenterna - de har nästan ingen chans att bli arbetslösa. Näringsliv samarbetar aktivt med universitet: gemensamma program utvecklas, praktiska föreläsningar hålls och praktik erbjuds. Det är sant att det finns ett specifikt problem i Moskva: jordbruksstudenter vill ofta inte återvända till regionerna och ber ständigt företag som samarbetar med universitet för att se om de har lediga platser i huvudstaden.
"Augusti" har många exempel på ömsesidigt fördelaktiga partnerskap med regionala universitet: till exempel i Kuzbass State Agricultural Academy, såväl som i Altai, Omsk, Bashkir och Kazan State Agrarian University, har företaget designat och utrustat moderna klassrum och laboratorier för utbildning av specialister inom växtskydd. Föreläsningskurser utvecklas för universitet, studenter genomgår praktisk utbildning och praktikplatser utifrån företagets divisioner.
Samarbetet är särskilt utbrett i Republiken Tatarstan, där en betydande andel av jordbruksgårdarna som är lovande för företaget "August" är koncentrerad. Studenter från Kazan State Agrarian University har redan bjudits in till en betald praktikplats vid Agroprojects gårdar på republikens territorium - August-Agro-förvaltningsbolaget och universitetet har undertecknat ett motsvarande avtal. Som en del av utvecklingen av en sådan riktning som mjölkproduktion, är studenter från Kazan State Academy of Veterinary Medicine också inbjudna att genomgå praktisk utbildning.
"August" gick med i ett annat utbildningsinitiativ i Republiken Tatarstan: företaget planerar att stödja ett pilotprojekt från Kazan State Agrarian University för att öppna specialiserade jordbrukskurser på grundval av gymnasieskolor. Klasser i sådana klasser bör bidra till tidig yrkesvägledning för skolbarn inom agronomi, drift av jordbruksmaskiner och ekonomi. "Augusti" hjälper till att utrusta en profilklass i utbildningscentret i distriktet Muslyumovsky i republiken. En av de största gårdarna "Agroproject" är baserad inom detta område, så frågan om att förse företaget med motiverade och välutbildade lokala specialister kommer i grunden att lösas här. Och om utbildningsprojektet lyckas, kommer dess erfarenheter att utvidgas till andra utbildningsinstitutioner.
Det bör också noteras att ledningen för företaget "augusti" 2018 beslutade att bygga ett forskningscenter (SIC) i vetenskapstaden Chernogolovka, Moskva-regionen. Förutom den stora administrativa delen kommer SIC att ha två kluster: kemiska och biologiska. Den första är avsedd för syntes och utveckling av tekniken för erhållande av aktiva substanser, utveckling av nya preparativa former, uppskalning av syntesprocesser och formuleringar och modern analytisk forskning. I bioklustret kommer den primära screening av aktiva substanser och preparat för biologisk aktivitet att genomföras. Men att helt täcka behovet av specialister för SIC är inte en lätt uppgift.
"Kvaliteten på personalutbildning för vetenskap och industri har minskat avsevärt under de senaste decennierna", säger Lilia Nesterova, FoU-chef för företag "August" JSC. - För att rätta till denna situation är det nödvändigt att förbättra hela kedjan av utbildningsspecialister: gymnasium - universitet (kandidatexamen, magisterexamen, specialitet) - forskarutbildning. Det är viktigt att förbättra utbildningsstandarderna, som har genomgått imponerande förändringar, och långt ifrån till förmån för studenter som får specifik kunskap. Vårt företag - ledande inom produktion och försäljning av växtskyddskemikalier i Ryssland - kräver ständigt högt kvalificerade specialister: kemister, analytiker, biologer med olika profiler, och nu är de desto mer nödvändiga för att lösa SIC: s problem ”.
Som ett resultat utvecklades 2019 en serie föreläsningar "kemi av bekämpningsmedel" för femte-sjätteårsstudenter vid kemifakulteten vid Moskva statsuniversitet. Med godkännande från fakultetsdekan gick han in i utbildnings- och metodplanen, och från februari 2020 började de ledande anställda vid FoU-direktoratet i augusti-företaget hålla föreläsningar. I slutet av juni klarade studenterna motsvarande test, tre studenter på kursen arbetar nu i "augusti", efter att ha gått med i teamet.
”Därefter har vi planer på att förbättra våra föreläsningar, publicera en liten lärobok hittills (studenterna saknade det verkligen), och om vi anser att de senaste handböckerna om bekämpningsmedels kemi publicerades på 60- och 70-talet under förra seklet, då utseendet på sådant material är ganska verkligt, konstaterar Lilia Nesterova. - Dessutom granskar vi en cykel av föreläsningar "Kemi av herbicider" av V.V. Zakharchenko, docent vid institutionen för kemi och teknik för organisk syntes, ryska kemiska tekniska universitetet uppkallat efter DI. Mendeleev, som kommer att vara ett viktigt tillskott till våra föreläsningar. Jag tror att vi kommer att klara rekryteringen av specialister i kemisk profil för SIC. Och sedan - en cykel av föreläsningar för biologer! "