Bristen på personal är fortfarande ett av jordbruksproducenternas största problem under de senaste decennierna. Sedan förstörelsen av den sovjetiska skolan för utbildning av specialister för det agroindustriella komplexet har utbildningssystemet inte kunnat erbjuda en värdig ersättare. Och idag tvingas HR-chefer att tävla i kreativitet för att attrahera en ovärderlig mänsklig resurs.
I marknadsförhållanden
Numera är det arbetsgivare som konkurrerar i sina anspråk på anställda, och inte tvärtom. Rekryteringsperioderna, liksom rekryteringskostnaderna för företag, ökar, att attrahera kandidater blir svårare och längre. Som chef för presstjänsten för HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, En balans anses vara en bekväm norm för arbetsmarknaden, där det finns 5-7,9 CV per vakans. Värdet på detta index under 4 indikerar redan en brist på personal.
År 2023 registrerades de maximala värdena för indexet inom jordbrukssektorn i januari och mars - 3,4 CV per vakans. I april började den dock minska och i slutet av maj sjönk den till 2,8. Sådana förändringar beror på hög konkurrens med andra yrkesområden och låg aktivitet hos de sökande. Andra orsaker inkluderar den växande bristen på kvalificerad personal och impopulariteten hos det agroindustriella komplexet som helhet.
Jordbruket är ett mycket konkurrensutsatt område där arbetsgivare lägger ut många nya jobb och verkligen konkurrerar om sökande. Enligt Ekaterina Nikiforova, Idag erbjuder jordbruksföretag oftast arbete till agronomer, spannmålstekniker och boskapsspecialister. Det finns också en stor efterfrågan på representanter för arbetande yrken i det agroindustriella komplexet, och med framväxten av processautomation i branschen ökar också antalet lediga jobb för IT-specialister.
«Gyllene" ramar
Expert på personalpolitik för Unionen för potatis- och grönsaksmarknadsdeltagare i Ryssland (potatisunionen) Svetlana Sonina ett av de mest efterfrågade och knappa namnen yrket som vatteningenjör. Meritförteckningar på informationsplattformar är ganska vanliga, men 90 % av dem tillhör specialister från andra branscher. Men i återvinningen av jordbruket är sådan personal guld värd, varje gård där de bevattnar behöver dem.
Det är ganska svårt att hitta en agronom, så företag, även med en bemannad personal, vägrar vanligtvis inte en lovande universitetsexamen. Verkställande direktör för VALMIKS LLC Valentin Kozlov anser det nödvändigt att skapa en personalreserv, vilket hans företag kommer att göra inom en snar framtid. Om en gård behöver två agronomer, bör tre agronomer anställas, och låta en av dem vara mycket ung, som kommer att få betala mer än han är värd. Det kan ta upp till sex år för en nybörjare att bli professionell, och det är bättre att uppfostra en specialist på egen hand, med hänsyn till hans framtida kvalifikationer.
Branschen är också i stort behov av maskinförare, som enl Svetlana Sonina, idag behöver tusentals hushåll från Kaliningrad till Vladivostok det. Branschspecificiteten för yrket är säsongsvariation, men alla är intresserade av att behålla en sådan anställd, även om han är anställd tre till fem månader om året. Valentin Kozlov förklarar bristen på maskinförare med att stänga de flesta skolor och tekniska skolor där de utbildats. Bland dem som idag finns i produktionen finns endast ett fåtal personer under 40 år. Och när en specialist dyker upp som är redo att arbeta, tar de honom gärna, ger alla förutsättningar och hjälper till att växa professionellt.
För att lösa detta problem samarbetar Potatisförbundet med flera institutioner för gymnasieutbildning. Till exempel GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", som leds av Vyacheslav Smirnovutbildar mekaniska tekniker, traktorförare och lantbruksförmän till branschen. Dess utexaminerade redan i åldern 18-19 får rättigheterna för de nödvändiga kategorierna och har en hög utbildningsnivå. Ledarna för företag som är medlemmar i unionen ger dem villigt arbete på sina gårdar och litar på den mest avancerade tekniken.
Från skolbänken
Det agroindustriella komplexet är i behov av personal för arbete som inte kräver speciella kunskaper och färdigheter. Genom att anställa sådana anställda kan du ta hand om dig själv framtida specialiserade specialister och organisera deras vidareutbildning. Vi pratar förstås om ungdomar: skolbarn och studenter.
Svetlana Sonina talar om erfarenheterna från unionens företag när det gäller att locka skolbarn, sökande och yngre elever att skörda botaniska lökfrön och sortera grönsaker. I sådana händelser - efter beslut av chefen för utbildningsinstitutionen Alexei Zinoviev - deltar traditionellt GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Killarna lär sig grunderna i yrket som agronom och får naturligtvis ersättning för sitt arbete. För dem är detta ett utmärkt tillfälle att testa karaktären och kommunikationsförmågan i ett vuxenteam.
Det är inte första året som medlemmarna i Potatisunionen samarbetar med den offentliga organisationen "Ryska studentlag". Arbeta regelbundet med sin regionala filial i Moskva-regionen, under ledning av Pavel Kovalev. Generaldirektör för LLC "SPK uppkallad efter Lenin" Andrey Grachkovsky förra året satte han ett riktigt rekord genom att anställa en avdelning på 52 personer på sitt företag. Managing partner för Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel använder också aktivt studenters arbetskraft i ekonomin för säsongsarbete.
Företagsgruppen Dmitrovskie Vegetables, i synnerhet JSC Agrofirma Bunyatino, har också erfarenhet av att locka studenter att arbeta. Generaldirektör för företaget Sergey Schukin lade grunden för bildandet av avskildheter bland framtida maskinförare. Företaget gick till och med utanför regionen och bjuder in killar från avlägsna regioner, till exempel från Sibirien. Enligt Svetlana Sonina, följde samma väg i Malino-koncernen.
Tyvärr vill representanter för den nya generationen inte alltid associera livet med jordbruk. Enligt observationer Valentina Kozlova, unga människor visar ofta inte intresse för de lantbruksyrken som de själva har valt. Studenter från tekniska skolor nära Moskva, där de utbildar mekaniker, kommer till VALMIKS LLC för grundutbildning. På frågan om vad som förde dem hit berättar några killar ärligt om deras önskan att få ett märke i ett dokument för en utbildningsinstitution. Verklig övning under villkoren för ett modernt jordbruksföretag, möjligheten att lära sig något och tjäna pengar ingår inte i deras planer.
På väg mot frihet
I vårt land sprids bruket att locka personer som avtjänar straff i kriminalvårdsanstalter till jordbruksarbete. Som förklarat Svetlana Sonina, från den kontingent som finns på företagen väljs personer ut att arbeta med rengöring, sortering eller förpackning av produkter. Samtidigt finns ofta högt kvalificerade specialister bland dömda. Då har gårdarna en chans att få en intelligent ingenjör, teknolog, chaufför, mekaniker och så vidare.
JSC "Ozyory", som är en del av Malino Group of Companies, deltar i projektet för Federal Penitentiary Service i Ryssland. Genom VD:ns insatser Sergej Prjamov för bostaden för denna kategori av arbetare byggdes UFITS - en speciell plats som fungerar som ett kriminalvårdscenter. Enligt nivån på komfort och utrustning kallas det det bästa i Moskva-regionen. Genom att anställa fångar försöker de skapa förutsättningar som gör att de kan avslöja sina förmågor.
Lesnye Dali LLC undertecknade också ett avtal med avdelningen för Rysslands federala kriminalvårdstjänst för Moskva-regionen, och nu kommer arbetare hit från olika delar av landet. För att förse dem med bostäder köptes och renoverades en lokal vandrarhemsbyggnad. Vitaly Shtopel anser att medverkan av dömda gör det möjligt att effektivt lösa personalfrågor. Och när det är en konstant tillströmning av anställda kan du tryggt planera företagets tillväxt och utveckling för kommande år. Dessutom är det en god gärning att hjälpa människor som snubblat att ge sig in på korrigeringens väg.
I de bästa traditionerna
Det räcker inte att ge en anställd ett stabilt arbete och förvänta sig arbetskraft från honom. Svetlana Sonina Jag är säker på att från verksamhetens sida bör manifestationen av intresse för dess personal anta ganska specifika former.
Till exempel, om studenter kommer till praktiken, är det nödvändigt att ge dem ett anständigt liv: bekvämt boende, god mat. Visa framtida specialister arbetsplatsens estetik och produktion i allmänhet, involvera dem i företagets företagskultur. Men viktigast av allt, unga människor bör omedelbart tas under vingen av erfarna mentorer som redan har gjort en karriär på företaget, det är mycket önskvärt att återuppliva institutionen för mentorskap i sin verkliga form, som det var under sovjettiden.
Moderna arbetsgivare försöker attrahera personal med anständiga löner. Ekaterina Nikiforovа bekräftade detta med data från sajten hh.ru. I allmänhet, i Ryssland var den genomsnittliga erbjudna lönen i maj i år cirka 70 tusen rubel för en agronom (19% mer än 2021), 68 tusen rubel för en teknolog, 61 tusen rubel för en mekaniker, 65 tusen rubel - för en boskapsspecialist, 58 tusen rubel - för en veterinär.
På min erfarenhet som chef Valentin Kozlov övertygad om att det inte längre räcker med att höja lönerna för att attrahera ny personal och behålla anställda. Därför implementerar VALMIX LLC ett motivationssystem som tillåter människor som vill och vet hur man tjänar bra pengar. Även här kommer vi att behöva vända oss till den gamla sovjetiska praxisen, då ledarna fick den så kallade 13:e lönen i slutet av året. Under moderna förhållanden kan en företagare belöna de mest lovande anställda med bonusar. Deras storlek bör överstiga medellönen, om möjligt flera gånger, så att mottagaren inser sin betydelse och strävar efter att motivera förtroendet.
Vitaly Shtopel Jag är säker på att det krävs en noggrant genomtänkt socialpolitik för att attrahera mänskliga resurser. Ledningen för Lesnye Dali beslutade att köpa och rekonstruera ytterligare ett vandrarhem, som kommer att skapa ett dussintal en-tvårumslägenheter för framtida anställda. Ett projekt för uppförande av en stugbebyggelse om 15 väldisponerade hus med hushållstomter förbereds också för genomförande. Det färdiga bostadsbeståndet ska locka unga yrkesverksamma som har lyckats bilda familjer från olika regioner i landet.
Från publik till fält
Ekaterina Nikiforova sa att sedan början av året har ryska företag med anknytning till jordbruk lagt ut mer än 48 28 lediga tjänster på hh.ru. Det är nästan en tredjedel (+2022 %) fler än 51 och 2021 % fler än 9. Den största efterfrågan på nya medarbetare noterades i Moskva (8 % av de lediga jobben), Krasnodar-territoriet (6 %) och Voronezh-regionen (2021 %). Samtidigt visar antalet sökande tvärtom en negativ trend. Så från januari till maj 1,1 lade arbetsgivare ut cirka 2023 tusen lediga tjänster för agronomer, och för samma period 2 fanns det över XNUMX tusen.
Allvarligt fel Valentin Kozlov Parlamentet kallar referenspunkten för den inhemska högre utbildningen till utfärdande av examensbevis till teoretiker, och inte till utbildning av praktiker. Enligt hans uppfattning ligger rötterna till problemen i produktionen i vår utbildning, som tappade mark för cirka 30-40 år sedan. Som ett resultat, en nedgång i dess nivå från värld till medioker.
Lösningen på problemet Svetlana Sonina ser i genomförandet av det utbildningskoncept som föreslagits av ordföranden för Potatisunionen, generaldirektören för JSC "Malino" Sergej Lupekhin. Konceptet förutsätter att praktiken överväger teorin och ritar om studiescheman på ett sådant sätt att studenter på tredje och fjärde året tillbringar upp till 60 % av sin studietid på företag och inte i klassrum. Studenter inom utbildningsområdena "agronomy", "agrochemistry", "agroengineering" och så vidare bör ha möjlighet att behärska lantbruksmaskiner vid universitetet och få rätt att sköta dem.
Initiativet stöddes av unionens partner - Institute of Agrobiotechnologies vid Timiryazev Academy och Tula State Pedagogical University uppkallad efter L. N. Tolstoy. Så, till exempel, genom beslut av rektor för Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov, från 1 september 2023, tredje och fjärde års studenter vid fakulteten för naturvetenskap, studieområden "Agronomy", "Biology", "Biotechnology ", och fakulteten för teknik och företagsekonomi, studieområdena "Service of Vehicles", "Technical Systems in Agribusiness", kommer att börja en praktikplats vid Bogoroditsky Alliance LLC enligt ett 50/50-schema (50% av studietiden i praktiken, 50 % i studien).
Ett effektivt träningsverktyg Svetlana Sonina anser det federala projektet "Professionality", inom ramen för vilket JSC "Ozyory" och Kolomna Agricultural College, tillsammans med andra deltagare, bygger ett utbildnings- och produktions "Agrocluster" i Moskva-regionen. Eleverna som är involverade i det växer upp på det bästa utbildningsmaterialet - deltagande i jordbruksindustrins produktionsprocesser.
Irina Berg